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张践:儒家的管理哲学及其当代价值

儒家文化作为中华传统文化的主体成分,其中蕴含着丰富的管理思想。儒家的管理思想当时主要是从管理国家的角度出发建立的,在当代社会对于企业的宏观管理,依然具有不可替代的重要价值。

一、“为政以德”的企业理念

东西方管理学的主要差异,表现为西方的管理学主要强调技术性、科学性,其代表作就是泰勒科学管理理论,把人看成经济人,把对人的管理简化为对资金、技术的管理。西方管理学的主导思维方式是一种工具理性,而把价值理性的问题交给了宗教。所以西方重视制度化、规范化、标准化刚性管理。而中国自春秋战国宗教衰微后,价值理性的问题都交给世俗化的哲学来解决,在管理学中首先考虑的是人的问题。“以人为本”就成为中国管理学的突出特点,以道德教化、情绪感染、领袖魅力为特征的柔性管理是中国管理的特色。那种纯粹的技术派,在中国式管理实践中根本走不通。简单地批判中国太重人情世故,办事讲情面容易,但是要改变这一现状几乎不可能,所以当代社会发展中国的管理学,在吸收西方管理学的经验同时,更需要注重中国的文化特色,汲取传统文化的精华,把东西方的优势“综合创新”,创造出一种既符合经济发展规律,又符合中国国情的新管理学。

1.“道之以德”的价值导向

“德治”,是儒家区别于其他各个学派管理思想的最突出的标志。孔子说:“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。”(《论语·为政》以下引用此书仅注篇名)道德本来意义是个人的修养问题,与治理国家,治理企业似乎无涉。但是我们知道,一个国家如果没有一个正确的价值导向,其运行就会发生混乱,官员、人民就不知道所从,这就是政治的合理性问题。放在企业,也就是企业的经营理念问题。企业当然要以盈利为重,但是如果一个企业只知盈利,忘记了自己的社会责任,也就在发展中迷失方向,就会被公众所抛弃。

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